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    如何加強機關行政效能建設

    發布時間:2014-10-29
    來源:時政論壇
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     如何加強機關行政效能建設

     

    一、牢固樹立效能觀念 

    必須打破舊的習慣,樹立新的效能觀念。要通過宣傳和教育使人們認識到提高行政效能的重要性,使得人人重視效能,事事見效能,讓提高行政效能的觀念在行政機關乃至整個社會蔚然成風。

    二、推進機構改革,建立合理的行政管理體制 

    行政組織機構的合理化,是提高行政效能的基本保證。要妥善處理好上級與下級的關系,改變權力過分集中的現象。該下面辦的事應該把決定權交給下面,使得權責一致,界限分明。 
     
     三、堅持依法行政,制度化管理 

    一切政府機關和工作人員都必須依法行政,做到有法可依,有法必依,執法必嚴,違法必究。行政機關還應按照法制和科學的原則,建立和完善適合于本機關特點的日常工作制度,如崗位責任、考核獎懲、請示報告、公文管理、工作時效等制度。這些制度的建立和有效執行,對于提高機關工作效能,杜絕人浮于事、敷衍塞責、推諉扯皮、爭利避責等現象,有十分重要的作用。 
      四、全面提高行政人員素質 

    一方面,要提高行政領導者的素質。建立和健全科學的干部選拔任用制度,把思想好、能力強的人選拔到領導崗位上。對素質差、不稱職的領導者,要及時撤換,改變干部能上不能下的現象。領導者要不斷加強自身修養,提高政治覺悟和領導藝術;要有現代化的管理觀念;要善于協調與處理人與人或單位與單位之間的關系;要善于知人用人,調動下屬的工作積極性;要善于以身作則,惜時守時,講究效率,影響和帶動整個機關。另一方面,要提高工作人員的素質。要加強思想政治教育和職業道德教育,樹立為人民服務的思想和忠于職守的道德準則;要加強業務知識和專門技能的訓練;要合理使用人才,把具有不同能力結構的人放在與之適合的崗位上,人盡其才,揚長避短;積極倡導以公開考試、擇優錄用的辦法吸收社會上的優秀人才。 
      五、充分調動行政人員的積極性 

    行政人員工作積極性是提高行政效能的極為重要的問題。要通過健全民主制度,加強法制建設,完善監督制度,保證各級行政管理人員與廣大人民群眾的合法權利,不斷提高行政人員的生活待遇,改善行政人員的工作環境,充分利用激勵和約束機制調動他們的積極性。 
      六、切實轉變作風 

    樹立良好的工作作風,根本的一條是要反對官僚主義。 
     
     七、逐步實現辦公現代化 

    行政管理必須運用現代科學技術來加強行政管理,運用電子計算機信息系統、電子傳真設備等來處理公文、傳遞和貯存信息,實現辦公自動化,提高辦公的速度和質量。

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